흑인 지원자, 트럼프 행정부 EEOC의 실망에도 불구하고 Sheetz에 대한 차별 소송 계속
미국의 법적 대결에서 지금 가장 주목받고 있는 사건 중 하나가 진행되고 있습니다. 주인공은 한 흑인 지원자로, 그는 주유소 체인 Sheetz가 특정 인종 배경의 지원자들을 부당하게 배제했다고 주장하며 법적 조치를 이어가고 있습니다.
사건의 배경
2024년 4월, 미국 평등고용기회위원회(EEOC)는 Sheetz가 범죄 기록이 있는 모든 지원자를 배제하는 장기적인 정책을 유지했다고 주장하며 집단 소송을 제기했습니다. 이 소송은 1964년 민권법 타이틀 VII을 위반했다는 주장으로 이어졌습니다. 그러나 얼마 지나지 않아 EEOC는 트럼프 전 대통령의 행정 명령과 충돌할 수 있다며 이 소송의 철회를 요청했습니다.
논란의 중심, 트럼프 행정 명령
트럼프 전 대통령의 행정 명령은 "역차별"을 문제 삼아, 기회 균등과 능력 중심의 고용을 방해한다고 주장했습니다. 하지만 이 정책은 EEOC 내의 행정 판사가 "명백히 불법"이라고 지적하며 많은 논란을 낳았습니다.
저항하는 움직임
전 미국 노동부와 EEOC의 전직 관료들은 이 명령이 연방법을 위반할 수 있다며 기업들에게 경고하는 성명을 발표했습니다. 실제로 이와 유사한 사건들에서 EEOC가 철회한 여러 소송이 정치적 간섭을 받지 않도록 구제제도를 통한 개입이 진행되고 있습니다.
법적 공방의 향후 전망
Sheetz 사건에서 회사 측의 법적 대리인, Outten & Golden사는 EEOC가 부당한 대우에 대한 광범위한 증거를 찾았다고 주장하며 이 사건을 끝까지 끌고 갈 계획입니다. 이 사건은 특정 민족 및 인종의 지원자가 과거의 잘못으로 인해 고용에서 배제될 가능성을 재조명하는 중요한 전환점이 될지 주목됩니다.
이번 법적 공방은 단순히 법정 싸움을 넘어서, 미국 사회가 어떠한 방향으로 나아갈지를 보여주는 이정표가 될 것입니다. 변화의 문턱에서 우리는 과연 어떤 결정을 내릴 것인가요?
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이번 사건은 현재 미국 법조계에서 가장 뜨거운 이슈 중 하나이며, 향후 미국 사회의 고용 정책과 인권 문제에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.